哈尔滨金融学院文件

哈金院〔2020〕119号

关于印发哈尔滨金融学院

新入职教师培训工作方案的通知

各单位、各部门：

《哈尔滨金融学院新入职教师培训工作方案》经2020年9月15日第15次校长办公会讨论通过，现印发给你们，请做好贯彻落实。

哈尔滨金融学院  

2020年9月24日  

哈尔滨金融学院

新入职教师培训工作方案

为全面提高新入职青年教师的综合素质,进一步加强学院教师队伍建设工作,使学院青年教师培训工作进一步规范化、制度化和常态化，不断提高新入职教师的教学能力、创新能力和学术水平，学院决定开展新入职教师岗前培养培训工作，根据《哈尔滨金融学院教师发展中心工作规划》等相关文件要求，特制订本工作方案。

一、培训目标

按照《教育法》等法律法规的要求，培养一支综合素质高、符合学院教学实际的优秀教师团队，帮助新入职教师尽快了解并适应学院的各项规定和要求，适应工作岗位，实现角色转换，确立正确的教育教学理念，服从服务教育教学工作需要，树立高尚师德，争做德才兼备的优秀教师，为学院的建设和发展贡献力量。

二、培训时间与培训范围

培训时间：为期一年，从当年9月至次年7月；

培训范围：新入职教师均需参加培训。

三、组织领导

本次培训由领导小组统筹协调，组长由分管教学工作副院长担任，教师发展中心组织实施，相关部门具体落实。

四、培训内容及培训安排

学院将按照入校教育、教师资格证书、教学能力、科研能力、素质拓展、考核及资格认定七大板块展开培训，内容包括了解并掌握教学工作基本规范、教师职业道德、人事管理政策制度、校史校训校风、教学基本能力、科研基本能力等内容，培训每学期开展一次，培训安排将根据具体方案确定。学院专任教师为新入职教师提供培训按4学时/次计算工作量，心理测试与体能测试根据具体方案确定。

五、培训考核

在新入职教师为期一年的岗前培训期结束后，学院将统一组织新入职教师岗前教学能力考核，考核结果是教师能否获得上岗资格的重要依据；如考核未通过，学院将重新给予其半年至一年的培养期，培养期结束后重新参加考核；如两轮考核仍未通过，调离教师队伍。

六、培训要求

1．原则上新入职教师在培训期内不具备上岗资格，不能为全日制本科生授课，如有特殊情况请新入职教师所在单位报至学院审批。

2．培训严格执行考勤制度和请假制度，教师需按时参加各项培训，不得迟到早退，如有事不能按时参加培训需提前向负责单位请假。

3．新入职教师在参加培训时不得打扰授课教师的正常教学秩序，严格遵守课堂秩序。

4．新入职教师的各项岗前培训内容一般应在一年内完成，最长不得超过两年，如两年后仍有未通过项目，将调离教师岗位。